Bir adımı daralan taş geçitlerden oluşan kavramsal süreç kompozisyonu.
Kurumsal İnceleme ve Karar Desteği

Sorunun nedenini anlayın. Sonraki kararı netleştirin.

Performans sapmalarını, iş akışlarını ve kararların dayanaklarını birlikte inceleriz. Verileri ekip görüşmeleriyle karşılaştırır; olası nedenleri, seçenekleri ve öncelikleri netleştiririz.

Sorudan karara ↗

Gecikme hangi adımda başlıyor?

Teslimat gecikmesinin nedeni üretim kapasitesi, onay beklemesi veya eksik bilgi olabilir. Siparişin geçtiği adımları ve bekleme sürelerini yan yana getirerek bu açıklamaları ayırırız.

  1. 01

    Sipariş

    Talep ve kapsam kaydı

  2. 02

    Onay

    Beklemenin başladığı adım

  3. 03

    Hazırlık

    Eksik bilgi ve yeniden iş

  4. 04

    Teslim

    Gerçekleşen sonuç ve teyit

Önce nedenini sınayın. Sonra iyileştirmeyi seçin.

Kayıtları, ekip görüşmelerini ve işin sahadaki akışını birlikte inceleriz. Verisi az olan kurumlarda örnek dosyalar, gözlem ve kısa süreli ölçümle başlarız.

Nasıl ilerleriz?

Karar sorusu ve dönem belirlenir. Tanımlar ve süreç adımları uzlaştırılır. Alternatif açıklamalar için ayırıcı kontroller tasarlanır. Bulgu ve seçenekler süreç sahibiyle değerlendirilir; sorumlu ve takip tarihi kaydedilir.

Çalışmanın sonunda elinizde ne olur?

  1. Süreç ve bekleme haritası

  2. Tanım sözlüğü

  3. Kaynaklı bulgu notları

  4. Açık sorular

  5. Öncelikli kontrol ve iyileştirme seçenekleri

  6. Karar ve sonuç takip kaydı

Karardan önceki kontrol

Teslimatlar neden gecikiyor?

İncelenecek kaynaklar

Sipariş zaman çizelgesi
Onay kaydı
Süreç sahibi görüşmesi

Önce sevkiyat öncesindeki onay adımlarını ve bekleme sürelerini karşılaştırın.

Olası açıklama

İstisna siparişleri için onay sorumluluğu belirsiz olabilir. Kapasite yetersizliği henüz dışlanmadı.

Karardan önceki kontrol

Standart ve istisna siparişlerin bekleme adımlarını karşılaştırın.

Karar kaydı

Kontrol sonucuna göre süreç sahibiyle aksiyonu, sorumluyu ve takip tarihini belirleyin.

Kapsam ve sorumluluklar

İnceleme kapsamı ve erişim kurumla belirlenir. Bulguların gücü, kayıtların kapsadığı dönem ve kalitesine bağlıdır. Süreç sahibinin onayı olmadan iş akışı değiştirilmez; bireysel çalışan puanlaması yapılmaz.

Bir sonraki kararınızı konuşalım.

Karar konusunu, mevcut durumu ve hedef tarihinizi paylaşın. İlk mesajda hassas veri veya belge göndermeniz gerekmez.

Görüşelim